소속감 및 직업의식을 증진함으로써 스스로 일의 의미를 찾아간다. / 자신의 삶의 가치와 조직의 핵심가치를 일치시켜 나감으로써 함께 상생한다.

1-1. 스스로 하는 평판관리, 주도성의 필요성

1-2. '관찰, 성찰, 통찰'을 통한 자기경영의 완성

1-3. [팀 활동] 우리에게 필요한 주인의식 탐구

1-4. 변화관리를 위한 일 몰입, POS전략

1. 자기경영을 통한 주도적인 자세

2-1. [생각활동] 자신의 가치관 정렬과 점검

2-2. 가치 일지를 위한 3C 전략(Comprehend, Connect, Communication)

2-3. [팀 활동] 우리 조직의 핵심가치 이해 및 실현 계획

2. 개인과 조직의 가치일치

3-1. 지금은 어떤 시대인가?

3-2. [개인실습] 최종 미래 비전설계를 통한 일의 의미 구축

3. 일의 의미를 완성하는 마인드 함양

일의 가치를 찾는 마인드셋

자기개발의 필요성을 인지하고 자신에게 맞는 자기개발을 선택 및 적용함으로써 경쟁력을 갖춘 팔로워로 성장한다. 

1-1. 인문학 관점에서 살펴보는 자기개발의 필요성

1-2. 자기개발 사례에서 배울 점 찾기

1-3. [팀실습] 자기개발의 긍정 vs 부정 생각활동

1. 누구나에게 있는 '잠재력'

2-1. 관찰을 통한 의식경영

2-2. 나의 문제, 현상을 바라보기

2-3. 성찰을 통한 목표경영

2-4. [개인실습] 자기성찰 체크리스트 점검

2. 자기경영을 통한 자기개발

3-1. 자기개발 6단계 이해

3-2. 자기개발 실력을 위한 성공법칙

3-3. [팀실습] 자기개발 방해요소 탐구/제거 계획

3. 자기개발 Step

4-1. 메타인지 학습법 이해

4-2. 자기개발을 위한 자기 모니터링과 자기통제

4-3. [개인실습] 자기개발 목적과 개선영역 점검(나의 관심사 키워드)

4. 메타인지 학습법

5-1. 누구나 있다, 자신만의 강점 공식

5-2. [개인실습] 인터뷰 기법을 활용한 강점인식

5-3. [팀실습] 상황별 강점적용 대비책 만들기

5-4. 강점강화를 위한 긍정모델

5-5. [팀실습] 강점활용계획서 완성 및 교류

5. 감정인식 및 활용

6-1. 자기개발의 유형 이해

6-2. [개인실습] 나만을 위한 습관 만들기

6-3. 시간대 별 자기개발 활용법

6. 자기개발 루틴형성

7-1. 동기부여 방법

7-2. [개인실습] 나에게 적합한 동기부여 탐색 및 적용

7. 동기부여를 통한 멘탈관리

8-1. 나를 성장시키는 힘, 자기개발 완성을 위한 마인드 셋

8-2. [개인실습] 자신의 OKR(Objective, Key Results 완성)

8. 자기혁신을 위한 최종 마인드셋

스스로 성장을 위한 자기개발

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