현대백화점그룹 사내교육프로그램 ‘Figma로 완성하는 실무 디자인 제작’ 출강 현장 스케치

교육 대상: 전사 대상 신청자 40명
수업 시수: 7시간 / 1일
교육 형태: 전문강사 출강

현대백화점그룹 사내교육프로그램 ‘Figma로 완성하는 실무 디자인 제작’ 출강 현장 스케치

현대백화점그룹 임직원을 대상으로 한 사내교육프로그램 〈Figma로 완성하는 실무 디자인 제작〉 과정이 현대백화점그룹 인재개발원 암사캠퍼스에서 진행되었습니다.
이번 출강교육은 총 7시간 동안 진행된 오프라인 실습형 피그마교육으로, 현대백화점그룹 전 계열사 임직원 40명이 참여했습니다.

Figma라고 하면 보통 UI/UX 디자인, 앱·웹 화면 설계, 개발 협업 툴을 먼저 떠올리기 쉽습니다.
하지만 이번 교육의 방향은 조금 달랐습니다.
이번 사내디자인교육의 목표는 전문 디자이너처럼 화면을 설계하는 것이 아니라,
실무자가 업무 중 필요한 광고물, 고지물, SNS 이미지, 메인 배너, 상세페이지, 간단한 제안서형 슬라이드를 직접 만들 수 있도록 돕는 것이었습니다.

유통업 현장에서는 매장 안내문, 프로모션 이미지, 내부 공유 자료, 고객 안내 콘텐츠처럼 빠르게 제작해야 하는 디자인 결과물이 자주 발생합니다.
모든 결과물을 매번 디자인팀이나 외부 업체에 의뢰하기는 어렵기 때문에, 실무 담당자가 직접 기본적인 디자인 제작 역량을 갖추는 것도 중요한 직무능력향상교육의 영역이 되고 있습니다.
이번 현대백화점그룹 피그마교육은 바로 이 지점에서 출발했습니다.

🛍️ 유통업 실무에서 피그마교육이 필요한 이유

현대백화점그룹은 백화점, 유통, 서비스 계열사를 포함하고 있어 고객 접점에서 활용되는 시각 자료가 많습니다.
프로모션을 알리는 SNS 이미지, 행사 메인 배너, 매장 내 고지물, 상세페이지 구성, 내부 제안서 등
실무 담당자가 다루는 자료의 상당수가 “정보를 보기 좋게 전달하는 디자인 결과물”과 연결됩니다.

이번 교육 요청에서도 핵심은 명확했습니다.
디자인 인력이나 외부 업체를 활용하는 경우도 있지만, 실무 담당자가 직접 제작해야 하는 경우가 점차 늘어나고 있다는 점.
그리고 이번 디자인교육은 UI/UX 설계나 개발 협업 중심이 아니라,
실무에서 바로 활용 가능한 디자인 제작 중심으로 구성되어야 한다는 점이었습니다.

그래서 탈잉기업교육은 이번 직무교육기획 단계에서 Figma의 전문 기능을 모두 다루기보다,
비전공자도 하루 안에 이해하고 직접 결과물을 만들어볼 수 있는 흐름으로 교육커리큘럼을 구성했습니다.

🎨 비전공자도 따라올 수 있는 디자인교육 구조

이번 사내교육프로그램에서 가장 중요하게 본 것은 “처음 써보는 사람도 끝까지 결과물을 완성할 수 있는가”였습니다.
Figma는 자유도가 높은 도구인 만큼, 처음 접하는 교육생에게는 화면 구조, 프레임 개념, 레이어, 컴포넌트, 공유 방식 등이 낯설 수 있습니다.
따라서 교육 초반에는 Figma의 기본 화면 구성과 주요 기능, 자주 사용하는 단축키를 익히며 작업 환경에 적응하는 시간을 충분히 두었습니다.

이후에는 디자인 기본 원리를 간단히 정리했습니다.
정렬, 여백, 대비, 색상, 글꼴, 이미지 배치처럼 비전공자도 결과물의 완성도를 빠르게 높일 수 있는 요소를 중심으로 다뤘습니다.
이번 피그마교육은 탈잉 디자인 분야 1위 튜터 이민규(민) 강사님과 함께 진행되었으며, 강사님의 시연을 따라 하면서 교육생들이 각자의 PC로 직접 실습하는 방식으로 운영되었습니다.
단순히 “기능을 어디서 누르는지”를 배우는 시간이 아니라, 왜 이 위치에 텍스트를 두는지, 왜 여백을 맞춰야 하는지, 왜 이미지와 문구의 우선순위를 정해야 하는지까지 함께 이해할 수 있도록 구성한 점이 특징이었습니다.

🧩 실습은 광고물·고지물·제안서 제작 중심으로

이번 교육커리큘럼은 실무 결과물 제작을 중심으로 구성되었습니다.
교육생들은 Figma 기본기를 익힌 뒤, 실제 업무에서 활용도가 높은 디자인 결과물을 하나씩 제작해보았습니다.

① Figma 기초 사용법 익히기
작업 화면, 프레임, 텍스트, 이미지, 도형, 정렬 기능 등 기본 조작 방식 이해

② 디자인 기본 원리 적용하기
여백, 정렬, 색상, 폰트, 정보 위계 등 비전공자를 위한 기본 디자인 기준 정리

③ SNS 이미지 및 광고 배너 제작하기
프로모션 안내, 이벤트 홍보, 브랜드 메시지 전달에 활용할 수 있는 이미지 구성 실습

④ 현장 안내문 및 고지물 제작하기
매장, 행사, 내부 안내 상황에서 활용 가능한 고지물 레이아웃 제작

⑤ 간단한 제안서형 슬라이드 만들기
PPT를 대체하거나 보완할 수 있는 시각 자료 구성 방식 실습

이번 사내디자인교육의 핵심은 “멋진 포트폴리오를 만드는 것”이 아니라,
내 업무에 바로 가져다 쓸 수 있는 최소한의 디자인 제작 역량을 확보하는 것이었습니다.
그래서 실습 주제도 화려한 디자인 예제보다 실제 기업 현장에서 자주 필요한 결과물을 중심으로 구성했습니다.

💻 오프라인 실습형 출강교육에서 중요했던 운영 포인트

피그마교육은 실습 환경 세팅이 중요한 편입니다.
툴 접속, 계정 로그인, 파일 공유, 강사 화면 확인, 개인 실습 파일 작업까지 초반 흐름이 매끄러워야 교육생들이 집중하기 쉽습니다.
이번 직무교육지원 과정에서도 교육 초반에는 Figma 작업 환경에 익숙해지는 데 필요한 시간을 확보하고, 이후 실습 단계로 자연스럽게 넘어갈 수 있도록 운영했습니다.

특히 현대백화점그룹 전 계열사 임직원이 함께 참여한 과정이었기 때문에, 디자인 툴 경험이나 디자인 업무 경험에는 차이가 있었습니다.
어떤 교육생에게는 Figma 자체가 처음이었고,
어떤 교육생에게는 기존에 PPT나 Canva로 자료를 만들어본 경험이 있었습니다.

강사님은 이러한 수준 차이를 고려해 기능 설명을 단계별로 진행하고, 실습 중에는 교육생들이 놓치기 쉬운 부분을 다시 짚으며 템포를 조정했습니다.
이번 출강교육은 강의를 듣고 끝나는 방식이 아니라 각자 손으로 직접 배치하고 수정하고 완성해보는 과정이었기 때문에 현장의 몰입도도 높았습니다.
처음에는 툴에 적응하는 데 집중하던 교육생들도 후반부에는 본인이 만든 배너나 안내문을 보며 문구를 바꾸고 색상을 조정하고 레이아웃을 다시 정리하는 모습을 보였습니다.
디자인을 “맡기는 일”로만 생각했던 실무자들이 간단한 결과물은 직접 만들 수 있다는 감각을 경험한 시간이었습니다.

📌 기업교육에서 피그마교육을 설계할 때 중요한 점

기업교육서비스로 피그마교육을 기획할 때 가장 먼저 정리해야 하는 것은
“우리 조직에서 Figma를 어디에 쓰려고 하는가”입니다.

UI/UX 설계 역량을 높이기 위한 교육인지,
디자인팀과의 협업 효율을 높이기 위한 교육인지,
아니면 이번 현대백화점그룹 사례처럼 실무 담당자의 디자인 제작 역량을 높이기 위한 교육인지에 따라 교육커리큘럼은 완전히 달라져야 합니다.

이번 과정은 개발 협업이나 서비스 화면 설계보다,
광고물·고지물·SNS 이미지·상세페이지·제안서 제작에 초점을 맞춘 실무형 디자인교육이었습니다.
그래서 Figma의 모든 기능을 폭넓게 다루기보다 실무자가 자주 쓰는 기능과 디자인 결과물을 완성하는 흐름에 집중했습니다.
전사 대상 직무교육에서는 이처럼 교육생의 직무, 활용 목적, 결과물 유형을 기준으로 난이도와 실습 주제를 조정하는 것이 중요합니다.

✨ 사내디자인교육이 직무교육으로 확장되는 이유

예전에는 디자인 툴 교육이 디자인 직군이나 UX 직군을 위한 전문 교육으로 인식되는 경우가 많았습니다.
하지만 최근에는 마케팅, 영업, 운영, 인사, 교육, 매장 관리 등 다양한 직무에서 기본적인 디자인 제작 역량이 필요해지고 있습니다.
자료를 조금 더 보기 좋게 정리하는 일,
고객에게 전달할 이미지를 빠르게 만드는 일,
내부 공유용 슬라이드를 깔끔하게 구성하는 일 모두 실무 생산성과 연결됩니다.

이런 점에서 피그마교육은 단순한 툴 교육이 아니라,
실무자의 업무 표현력과 자료 제작 역량을 높이는 직무능력향상교육으로 확장될 수 있습니다.

이번 현대백화점그룹 사내교육프로그램 역시 그 가능성을 보여준 사례였습니다.
비전공자도 Figma를 활용해 업무용 디자인 결과물을 직접 만들어보고,
그 과정에서 디자인의 기본 원리와 실무 적용 방식을 함께 익힐 수 있었습니다.

📩 실무 담당자 대상 피그마교육을 고민 중이시라면

우리 조직에서도 실무자가 직접 디자인 결과물을 만들어야 하는 일이 늘어나고 있나요?
광고물, 고지물, SNS 이미지, 제안서 자료를 매번 외부에 맡기기 어렵거나,
간단한 수정과 제작 정도는 내부에서 해결하고 싶다면 사내디자인교육을 검토해볼 수 있습니다.

탈잉기업교육은 조직의 업무 환경과 교육생 수준에 맞춰 피그마교육, Canva 교육, PPT 디자인 교육 등 다양한 직무교육 방향을 함께 제안드립니다.
전사 임직원 대상 직무교육부터 실무자 대상 출강교육,
기초부터 실습까지 이어지는 교육커리큘럼 구성,
대상자 수준에 맞춘 강사 매칭과 현장 직무교육지원까지 함께합니다.

👉 “우리 조직에는 어떤 피그마교육이 맞을까요?”
이 한 문장만 보내주시면 교육 대상과 목적에 맞는 방향부터 함께 제안드리겠습니다.

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