일반기업리더십/조직문화
한화파워시스템
한화파워시스템 x 김슬기 강사님 교육 현장 스케치 & 담당자 인터뷰
- 교육 대상
- 경력직사원 20여명
- 수업 시수
- 4시간
- 교육 형태
- 전문강사 출강
💡 경력사원의 강점과 리더십을 조직 내 실천으로: 한화파워시스템과 함께한 조직활성화 교육 현장 스케치
이번 교육은 한화파워시스템 경력 입사자분들을 대상으로 조직 활성화를 위한 리더십 프로그램으로 진행되었어요.
단순한 강의 전달이 아닌, 경력사원의 강점과 리더십을 조직 내 실천으로 연결하는 실습 중심의 프로그램으로 직접 참여하고 경험하는 교육이라는 점이 가장 큰 특징이었어요.
👥 교육 대상자는 누구인가요?
이번 교육은 한화파워시스템에 새롭게 합류하는 경력사원 분들 대상으로 진행되었는데요.
경력직 입사자들이 빠르게 조직에 적응하고, 자신의 강점을 발휘하며 주도적으로 역할을 수행할 수 있도록 구성했어요.
특히, ‘태니지먼트 강점검사’라는 직장인 맞춤형 강점 진단 도구를 활용해 객관적으로 자신의 재능과 강점을 파악하고 새로운 조직 안에서의 자신의 역할을 재정의하는 시간을 가졌어요.
단순히 리더십 이론만 전달하는 교육이 아니라, 자신의 강점을 바탕으로 리더십을 어떻게 실천할 수 있을지 스스로 탐색해보고, 조직 내에서 실질적으로 기여할 수 있는 방법을 설계하는 데 초점을 맞췄어요.
📚 커리큘럼 구성은 이렇게 진행되었어요
1. 조직문화 탐구: 우리 조직의 일하는 방식과 문화는? Design Thinking 워크숍
2. 강점 탐구: 태니지먼트 강점 검사 결과 해석 및 개인 업무 성향 파악
3. 조직과 역할: 조직 내 강점 발현 방식, 강점 유형별 소통·협업 스타일 탐색
4. 리더십 실천 계획: 조직 변화 실천 방안 설정, 구체적인 액션 플랜 수립 및 공유
❓내 강점, 조직 안에서 어떻게 발휘할 수 있을까요?
본 교육시간 전 사전에 미리 검사한 태니지먼트 강점결과' 진단 보고서 결과 내용을 확인한 임직원 분들은 단순히 ‘나는 이런 사람이구나’에서 그치지 않고, 지금 이 조직 안에서 어떻게 내 강점을 실천할 수 있을지 깊이 있게 고민해보는 시간을 가졌어요.
검사 결과를 토대로 자신의 업무 스타일과 팀 내 기여 방식까지 짧은 시간 안에 정리하고, 팀원들과 나누는 발표까지 진행했는데요, 모두가 몰입해서 자신의 언어로 ‘조직 안의 나’를 정의해가는 모습이 인상적이었어요. 그 과정에서 각자의 경험과 성향이 자연스럽게 공유되면서 조직 내 관계의 연결점도 새롭게 발견할 수 있었어요.
💬 교육을 함께 준비한 담당자에게 직접 들어봤어요
이번 교육이 현장에서 특히 몰입도 높게 진행될 수 있었던 이유는 경력사원의 조직 적응과 역할 확립에 대한 담당자님의 깊은 고민과 기획 방향 덕분이었어요.
실제 교육을 도입하게 된 배경과 과정, 운영하면서 느낀 소감까지 한화파워시스템 교육 담당자님의 이야기를 직접 들어봤습니다
Q. 다양한 교육 플랫폼이 있는 가운데, 탈잉을 선택하신 이유는 무엇이었나요?
"출강 강사의 풀이 넓어 선택지가 다양했습니다. 빠르게 프로그램 및 강사 매칭을 해주셔서, 현업에서는 바로 실무 적용이 가능한 플랫폼이라는 판단이 들었어요.”
👉기존에 내부에서 진행하던 교육과는 차별화된 외부 자극을 주고 싶었고, 무엇보다 실제 기업에 최적화된 실전형 교육을 찾고 있었다고 해요.
그 과정에서 탈잉의 유연한 강사 매칭 시스템이 큰 도움이 되었죠.
Q. 교육 도입 시 가장 중요하게 고려한 기준은 무엇이었나요?
“맞춤형 커리큘럼 구성이 가능하다는 점이 컸어요. 강사마다 다양한 교육 커리큘럼을 보유하고 있어서, 필요한 과정만 골라 우리 조직에 딱 맞게 구성할 수 있었습니다.
👉단순히 커리큘럼을 제안받는 것이 아니라, 우리 회사 상황과 교육 대상에 맞게 정제된 구성안이 제공되어 담당자로서도 훨씬 수월하게 교육을 기획할 수 있었다고 전했어요.
Q. 임직원 반응이나 현장에서 느낀 장점이 있다면요?
“사내 강사가 아닌 외부 강사님과 소통하면서 훨씬 더 적극적으로 참여하시는 게 눈에 띄었습니다. 2일간 진행되는 교육 중 4시간을 탈잉 강사님과 함께했는데, 가장 반응이 좋은 교육 과정이었어요.”
👉강사님의 커뮤니케이션 방식이 친근하면서도 전문적이어서 참여자들도 처음엔 낯설어하다가 점점 몰입하게 되는 분위기였다고 해요.
‘경력사원의 리더십’을 자연스럽게 끌어내는 강의 스타일이 인상 깊었다고 전했어요.
Q. 탈잉만의 특징이 있다면 무엇일까요?
“담당자, 강사님과 빠른 커뮤니케이션이 가능한 것이 큰 장점이에요.”
👉빠르게 피드백이 오고중간 요청사항이나 수정도 실시간으로 조율이 가능해서 교육 담당자로서 확신을 갖고 진행할 수 있었다고 해요.
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