HR팀, 직원 몰입도를 향상 시키려면? 연간 교육커리큘럼 공개

매년 교육 기획 시즌마다 HRD 담당자들의 고민은 비슷합니다.

• “성과를 어떻게 증명하지?”

• “예산은 어떻게 설득하지?”

• “교육이 실제 현업에 쓰일까?”

탈잉기업교육은 이러한 고민을 해결하기 위해 직무별 × 목표별 연간 커리큘럼을 설계했습니다.

지금 소개할 내용은 그중 HR팀 × 직원 만족도/몰입도 향상 과정이며,

👉 더 많은 직무별 사례는 연간 커리큘럼 종합 가이드에서 확인하실 수 있습니다.

 

현업에서 반복되는 문제

한 IT기업의 HR팀은 매년 구성원 만족도 조사를 했지만, 결과는 개선되지 않았습니다.

• 직원들은 성장 기회 부족을 지적했고,

• 소통은 팀장 중심에 머물렀으며,

• 일·생활 균형과 조직 문화 개선 요구는 점점 커졌습니다.

👉 결국 “이직률 상승”과 “몰입도 저하”로 이어져, HR팀은 경영진으로부터 실질적인 해결책을 요구받았습니다.

 

프로그램 개요

탈잉기업교육의 HR팀 × 직원 만족도/몰입도 향상 프로그램은

단순 만족도 조사가 아니라, 조직 문화를 체계적으로 개선하고 직원들의 몰입과 성장을 지원하는 실질적 교육 과정입니다.

• 대상: HR팀, 조직문화 담당자, 인사·총무 부서

• 목표: 직원 경험(Experience) 전반을 개선해 재직 의도와 몰입도를 높이는 것

회차	교육 목표	주요 주제	성과물(예시)
1회차	직원 경험 진단 및 분석	조직문화 진단, 직원 여정(Employee Journey) 분석, 몰입도 측정 지표 이해	직원 경험 진단 리포트
2회차	몰입도 향상 전략 설계	성장 기회 설계, 워라밸 정책, 심리적 안전감, 동기부여 프로그램 기획	직원 몰입도 개선 전략안
3회차	실행 및 조직문화 정착	피드백 문화 구축, 사내 커뮤니케이션 개선, 참여형 문화 설계, 성과 공유 체계	조직문화 개선 실행 플랜

(각 회차별 세부 시간표, 과제, 평가 지표는 상담 시 PDF 자료로 안내됩니다.)

 

기대되는 변화

• 직원 만족도 지표(NPS·eNPS·CSAT) 상승

• 이직률 감소 및 재직 의도 증가

• 심리적 안전감과 소속감 강화

• 건강한 조직문화 확립으로 성과와 지속 성장 동력 확보

 

왜 탈잉기업교육인가?

• 현장 중심 진단: 실제 조직 진단 툴과 케이스 활용

• 전략적 설계: 몰입도 향상 → 성과와 연결되는 구조

• 사후 지원: 실행 후 3개월간 피드백·코칭 제공

 

지금 우리팀에 적용해보세요

조직의 성과는 결국 직원 만족도와 몰입도에서 출발합니다.

HR팀이 데이터 기반의 조직문화 혁신을 만들고 싶으시다면 지금 바로 확인해보세요.

 

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