이러닝 교육 운영, 기업용 LMS까지 함께 고민해야 하는 이유｜제408차 HRD포럼 참여 후기

기업에서 이러닝 교육을 운영할 때 고민해야 할 것은 콘텐츠만이 아닙니다.

어떤 교육을 제공할지 결정했다면, 그 다음에는 실제 운영 과정까지 함께 고민해야 합니다.

👉 구성원에게 교육을 어떻게 제공할지

👉 수강 현황과 진도율은 어떻게 관리할지

👉 교육 이수와 결과는 어떻게 확인할지

특히 여러 임직원을 대상으로 다양한 교육을 운영할수록, 교육을 효율적으로 관리할 수 있는 LMS의 역할이 더욱 중요해집니다.

최근 탈잉기업교육은 HRD 현장에서 이러한 이야기를 직접 나눌 수 있는 제 408차 HRD 포럼에 다녀왔습니다.

 

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제408차 HRD포럼에 탈잉기업교육이 함께했습니다.

지난 HRD EXPO에서 맺은 인연을 계기로 한국HRD협회의 초청을 받아, 탈잉기업교육이 제408차 HRD포럼에 부스로 참여했습니다.

이번 포럼의 주제는 ‘학습 및 경험공유 시스템과 이러닝 교육’이었습니다.

기업과 공공기관 등 다양한 조직의 HRD 담당자들이 한자리에 모여 조직의 학습 경험과 교육 시스템에 대한 이야기를 나누었습니다.

탈잉기업교육 역시 부스에서 다양한 HRD 담당자분들을 만나 현재 운영하고 있는 교육에 대한 이야기를 듣고,

탈잉의 다양한 이러닝 교육 콘텐츠와 기업 맞춤형 LMS를 소개했습니다.

특히 이번 포럼의 주제와 맞게, 탈잉이 제공하는 이러닝 교육 콘텐츠와 기업용 LMS에 대해서도 많은 이야기를 나눌 수 있었습니다.

 

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HRD포럼에서 다시 생각해본 ‘교육 운영 환경’

좋은 교육 콘텐츠를 준비하는 것만으로 교육이 완성되는 것은 아닙니다.

구성원이 교육에 쉽게 접근하고, 자신의 학습 현황을 확인하며, 필요한 과정을 편리하게 이어갈 수 있는 환경도 중요합니다.

HRD 담당자 입장에서도 마찬가지입니다.

교육 인원과 과정이 늘어날수록 수강 현황, 진도율, 이수 여부, 과제 제출 여부처럼 관리해야 할 항목도 함께 많아집니다.

특히 여러 개의 이러닝 교육 과정을 운영하는 기업이라면, 교육 운영 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 기업용 LMS가 중요합니다.

 

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그렇다면 탈잉기업교육은 어떤 기업용 LMS를 제공할까요?

탈잉기업교육은 기업별 교육 목적과 운영 방식에 맞춰 기업 맞춤형 LMS를 제공합니다.

HRD 담당자는 이렇게 활용할 수 있습니다.

• 교육 프로젝트별 진행 현황 확인

• 임직원별 VOD 수강 현황 및 진도율 확인

• 교육 이수 여부 관리

• 과제 제출 현황 확인 및 피드백 작성

• 학습 게시판을 통한 교육 공지 및 운영 안내

교육 대상자가 많거나 여러 개의 이러닝 교육 과정을 동시에 운영하더라도, 담당자가 LMS 안에서 모든 교육 진행 상황을 관리할 수 있습니다.

<관리자 LMS 화면 예시>

 

임직원은 이렇게 학습할 수 있습니다.

• 본인에게 배정된 이러닝 콘텐츠 확인 및 수강

• 강의별 진도율과 이수 여부 확인

• 과제 제출 및 피드백 확인

• 학습 게시판을 통한 교육 관련 질문 및 문의

• PC와 모바일을 활용한 학습

교육 담당자에게는 관리하기 쉬운 환경을, 임직원에게는 학습하기 편리한 환경을 제공하는 것이 탈잉기업교육 LMS의 강점입니다.

<임직원 LMS 화면 예시>

 

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이러닝 교육 운영, 탈잉기업교육은 이렇게 지원합니다.

탈잉기업교육은 기업용 LMS 제공에 그치지 않고, 수강 시작부터 교육 종료 후 결과 확인까지 전 과정을 함께 지원합니다.

 

① 수강 안내

교육 시작 전 임직원에게 메일·문자·카카오톡을 통해 수강 일정과 방법을 안내드립니다.

교육 대상자가 많더라도 구성원들이 교육 일정과 접속 방법을 놓치지 않도록 수강 시작 단계부터 지원합니다.

 

② 수강독려

교육이 시작된 이후에는 미수강자 또는 진도율이 낮은 학습자를 확인해 수강 독려 안내를 진행할 수 있습니다.

필요한 대상자에게 적절한 시점에 안내함으로써 이러닝 참여율과 수료율을 높일 수 있도록 돕습니다.

 

③ 수료증 발급

기업의 교육 목적에 따라 수료 기준을 설정할 수도 있습니다.

예를 들어 진도율 70% 이상을 수료 기준으로 설정하면, 기준을 충족한 임직원에게 교육 수료증이 발급됩니다.

HRD 담당자는 실제 수료 인원을 확인할 수 있고, 임직원에게는 교육을 끝까지 이수할 수 있는 하나의 학습 동기가 됩니다.

 

④ 교육 만족도 조사

교육이 종료된 후에는 만족도 조사를 통해 콘텐츠, 강의, 운영 전반에 대한 임직원의 의견을 확인합니다.

단순히 교육을 진행하는 데서 끝나는 것이 아니라, 실제 학습자의 반응을 확인해 이후 교육 기획에도 활용할 수 있습니다.

 

⑤ 결과보고서

마지막으로 수강 현황과 수료 인원, 만족도 조사 결과 등을 정리한 결과보고서를 제공합니다.

교육이 얼마나 잘 운영됐는지 한눈에 확인하고, 다음 교육을 기획할 때 참고할 수 있는 자료로 활용할 수 있습니다.

 

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이러닝 교육 콘텐츠부터 기업용 LMS까지, 탈잉기업교육과 함께

이번 HRD포럼에서 다양한 HRD 담당자분들과 이야기를 나누며, 기업마다 교육 주제와 방식은 달라도

‘구성원이 더 편리하게 학습하고, 담당자가 더 효율적으로 운영할 수 있는 환경’에 대한 고민은 비슷하다는 것을 느낄 수 있었습니다.

탈잉기업교육은 앞으로도 다양한 이러닝 교육 콘텐츠와 기업 맞춤형 LMS를 통해,

실제 교육 운영과 학습 관리까지 기업교육 전 과정을 보다 편리하게 운영하실 수 있도록 지원하겠습니다.

 

👉 탈잉기업교육의 기업 맞춤형 LMS를 더 자세히 살펴보고 싶다면?  

HRD 담당자의 교육 관리 체험하기  /  임직원의 학습 환경 체험하기

👉 탈잉기업교육이 제공하는 다양한 교육 분야와 진행 방식이 궁금하다면?

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 기존 사내 LMS에 탈잉 콘텐츠만 도입할 수 있나요?
네. 가능합니다. 이미 사용 중인 기업 LMS가 있다면, 탈잉의 이러닝 콘텐츠만 별도로 도입해 운영할 수 있습니다.

Q. 소규모 인원도 기업 전용 LMS를 이용할 수 있나요?
네. 교육 인원과 운영 기간, 과정 수에 따라 적합한 방식으로 구성할 수 있습니다.

Q. LMS 제공 외에 실제 교육 운영도 지원하나요?
네. 수강 안내와 독려부터 수료 관리, 만족도 조사, 결과보고서까지 이러닝 교육 운영 전반을 함께 지원합니다.