HRD 인사이트
연간 교육 기획이 매년 어려운 이유, HRD 트렌드북 2026
연간 교육 기획이 매년 어려운 이유,
그리고 HRD 트렌드북 2026을 만들게 된 배경
연말·연초가 다가오면 HRD 담당자들의 일정표는 유난히 빠르게 채워집니다.
내년도 연간 교육 계획, 예산 검토, 내부 보고 일정, 그리고 빠지지 않고 따라오는 질문 하나.
“그래서, 올해 교육 성과는 어땠나요?”
이 시기가 유독 버겁게 느껴지는 이유는
단순히 일이 많아서만은 아닙니다.
매년 같은 질문을, 거의 같은 방식으로 다시 정리해야 하기 때문입니다.
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트렌드는 또 바뀌었다고 하는데, 무엇을 기준으로 봐야 할지 애매하고
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교육은 분명 진행했지만, 성과를 어떻게 설명해야 할지는 늘 어렵고
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직무별로 다르게 설계해야 한다는 건 알지만, 막상 연간 계획으로 묶으려면 구조가 보이지 않습니다.
이런 고민은 특정 기업만의 이야기가 아닙니다.
연간 교육 기획을 한 번이라도 맡아본 HRD 담당자라면 대부분 고개를 끄덕일 장면입니다.
이런 고민에서 출발해,
연간 교육 기획을 조금 더 구조적으로 정리할 수 있는 기준으로
『HRD 트렌드북 2026』을 정리했습니다.
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문제는 ‘의지’가 아니라 ‘구조’에 있다
많은 HRD 담당자분들을 만나며 반복해서 느낀 점이 있습니다.
연간 교육 기획이 어려운 이유는
의지가 부족해서도, 트렌드를 몰라서도 아니라는 점입니다.
오히려 정보는 넘쳐납니다.
AI, DX, 데이터 리터러시, 리더십, 조직문화.
직무별 교육, 계층별 교육, 온·오프라인 혼합, 프로젝트형 학습까지.
문제는 이 모든 요소를
‘연간 교육 기획’이라는 하나의 흐름으로 정리할 기준이 없다는 점입니다.
그래서 비슷한 상황이 매년 반복됩니다.
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트렌드는 정리했지만, 실제 교육 계획과 연결되지 않고
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교육은 실행했지만, 성과를 한 장으로 설명하기 어렵고
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직무별 설계는 했지만, 연간 기획으로 묶이지 않습니다.
연간 교육 기획이 어려워지는 순간은 대체로 이 세 지점에서 발생합니다.
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트렌드는 많은데, 선택 기준이 없을 때
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교육은 했는데, 성과를 설명할 구조가 없을 때
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직무별 설계가 연간 계획으로 이어지지 않을 때
HRD 트렌드북 2026은
이 세 가지 문제를 하나의 구조로 정리하는 데서 출발했습니다.
HRD 트렌드북 2026은 이런 질문에서 시작했습니다
“연간 교육 기획을 조금 더 빠르고 구조적으로 정리할 수는 없을까?”
“트렌드, 교육 내용, 성과를 하나의 흐름으로 볼 수는 없을까?”
HRD 트렌드북 2026은
단순히 내년도 HRD 키워드를 나열한 자료가 아닙니다.
이 자료에서는 다음과 같은 질문에 답하고자 했습니다.
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2026년 HRD 트렌드를 연간 교육 기획 관점에서 어떻게 해석할 것인가
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연간 교육 기획을 직무와 목표 기준으로 어떻게 구조화할 것인가
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교육 성과를 ‘느낌’이 아닌 ‘설명 가능한 언어’로 정리하려면 무엇이 필요한가
그래서 이 트렌드북은
읽고 넘기는 리포트라기보다,
기획 문서를 정리할 때 옆에 두고 참고하는 기준서에 가깝게 구성했습니다.
이 트렌드북에 담긴 것들
HRD 트렌드북 2026에는 다음과 같은 내용이 담겨 있습니다.
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2026년 HRD 주요 트렌드 정리
유행어 나열이 아니라, 연간 교육 기획에 실제로 적용할 수 있도록 흐름 중심으로 정리했습니다. -
직무 × 목표별 연간 교육 기획 매트릭스
직무별로 어떤 역량을, 어떤 순서로 설계할 수 있는지 한눈에 볼 수 있도록 구조화했습니다. -
교육 성과를 설명하기 위한 측정 구조와 워크시트
“그래서 뭐가 달라졌나요?”라는 질문에 답하기 위한 정리 틀을 제시합니다.
이 자료는 정답을 제시하기보다는,
각 조직의 상황에 맞게 판단하고 설계할 수 있는 기준을 제공하는 데 초점을 맞췄습니다.
이런 분들께 특히 도움이 될 수 있습니다
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연말·연초 연간 교육 기획을 앞두고 정리 기준이 필요한 HRD 담당자
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교육은 실행했지만, 성과를 구조적으로 설명하는 데 어려움을 느끼는 분
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직무별 교육을 고민하지만, 연간 기획으로 묶는 과정이 늘 어려웠던 분
이미 많은 일을 해오셨지만,
조금 더 정리된 틀이 있다면
연간 교육 기획 과정이 훨씬 수월해질 분들께 특히 도움이 될 수 있습니다.
HRD 트렌드북 2026 다운로드 안내
연간 교육 기획을 다시 정리해야 하는 시점이라면,
이 자료를 참고해보셔도 좋겠습니다.
아래 링크를 통해 간단한 정보 입력 후,
설문 완료 단계에서 HRD 트렌드북 2026을 바로 다운로드하실 수 있습니다.
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※ 본 자료는 탈잉기업교육에서
연간 교육 기획을 준비하는 HRD 담당자분들의 실무 고민을 바탕으로 정리했습니다.
마치며
연간 교육 기획은 매년 반복되지만,
매년 똑같이 어려울 필요는 없다고 생각합니다.
조금 더 구조적으로 정리할 수 있는 기준이 있다면,
HRD 담당자의 고민과 부담은 분명히 줄어들 수 있습니다.
HRD 트렌드북 2026이
다가오는 연간 교육 기획을 준비하는 과정에서
정리의 출발점이자 참고 기준이 되기를 바랍니다.
