기업 교육 강사 섭외, 어디서부터 어떻게 해야 할까?

강사 섭외, 어디서부터 시작해야 할까요?

교육 주제는 정했는데, 막상 강사 섭외 단계에서 검색창을 열면 이런 고민이 생깁니다.

 

“기업교육 강사는 어떤 기준으로 골라야 하지?”

“강사 프로필만 보고 실력을 어떻게 판단할까?”

“우리 회사에 맞는 강사는 어떻게 찾지?”

 

검색하면 강사는 많습니다. 하지만 우리 회사와 교육 목적에 맞는 강사를 찾으려면 확인해야 할 것이 생각보다 많습니다.

• 기업 출강 경험은 충분한지

• 맞춤형 커리큘럼이 가능한지

• 일정과 강사료는 적절한지

 

👉 강사 섭외의 핵심은 유명한 강사를 찾는 것이 아니라, 이번 교육에 맞는 강사를 찾는 것입니다.

 

강사 섭외, 왜 생각보다 오래 걸릴까요?

강사 섭외가 어려운 이유는 검색보다 검증에 시간이 더 많이 들기 때문입니다.

 

강사 후보를 찾았다면 이후에도 다음 과정을 거쳐야 합니다.

• 기업 출강 경험 확인

• 유사 교육 사례 및 후기 검토

• 커리큘럼 협의

• 일정 및 강사료 확인

• 내부 보고 및 승인

 

즉, 강사 섭외는 단순히 사람을 찾는 일이 아닙니다.

교육 목표에 적합한 전문가를 찾고 검증하는 HRD 업무에 가깝습니다.

특히 여러 사내 교육을 동시에 운영하는 담당자라면 이 과정에서 생각보다 많은 시간을 쓰게 됩니다.

 

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강사 섭외 전, 무엇을 정해야 할까요?

예를 들어 신임 팀장 대상 리더십 교육을 준비한다고 해보겠습니다.

검색해 보면 수많은 리더십 강사가 나옵니다. 이때 경력이 긴 강사, 유명한 강사, 후기가 많은 강사 중 누구를 선택해야 할까요?

 

강사 이름을 찾기 전에 먼저 정해야 할 것이 있습니다.

👉 “이번 교육이 끝난 뒤, 신임 팀장이 무엇을 할 수 있어야 하는가?”

 

교육 목표에 따라 필요한 강사가 달라지기 때문입니다.

• 리더십 개념 이해 → 개념 전달력이 좋은 강사

• 성과관리 역량 강화 → 실제 조직관리 경험과 사례가 풍부한 강사

 

생성형 AI 교육도 마찬가지입니다.

• AI 리터러시 향상 → 쉽고 친숙한 설명 중심

• 직무별 AI 활용 → 해당 직무 경험과 AI 활용 경험 중심

 

결국 강사 섭외의 시작점은 강사가 아니라 교육 목표를 구체적으로 만드는 것입니다.

 

강사 섭외, 이것만 준비하면 빨라집니다.

교육 목표를 정했다면 이제 강사에게 전달할 조건을 정리할 차례입니다.

처음부터 완성된 교육기획서를 만들 필요는 없습니다. 아래 정보만 있어도 강사 후보와 커리큘럼을 훨씬 빠르게 좁힐 수 있습니다.

• 교육 대상: 신입 / 실무자 / 리더 / 전사

• 교육 목적: 직무 역량 / 업무 적용 / 조직문화 등

• 교육 주제: AI / 리더십 / 보고서 등

• 교육 형태: 오프라인 / 온라인

• 예상 인원: 실제 참여 예정 인원

• 희망 일정: 교육 예정일과 시간

• 예산 범위: 강사료 또는 전체 교육 예산

이 정도만 정리해도 훨씬 구체적인 강사 섭외가 가능합니다.

그렇다면 강사를 어디서 어떻게 찾아야 할까요?

기업교육 강사를 찾는 방법은 크게 3가지로 나눌 수 있습니다.

 

1. 직접 검색하기

포털 사이트, 블로그, SNS에서 ‘리더십 강사’, ‘AI 출강 강사’처럼 키워드 검색으로 찾아볼 수 있습니다.

하지만 검색 결과만으로는 기업교육 적합성을 판단하기 어렵고, 프로필, 출강 이력, 후기, 커리큘럼을 추가로 확인해야 합니다.

 

2. HRD 네트워크를 통해 추천받기

사내외 HRD 담당자나 동종 업계 담당자에게 추천받는 방법도 있습니다.

실제 교육 경험과 만족도 등을 확인할 수 있지만, 추천받은 강사가 우리 조직의 교육 목표와 대상에 적합한지는 별도로 검토해야 합니다.

 

3. 기업교육 전문 파트너 활용하기

교육 대상, 주제, 인원, 일정, 예산 등을 전달하면 조건에 맞는 강사와 커리큘럼을 추천받을 수 있습니다.

원하는 강사의 이름을 미리 정하지 않아도 됩니다.

👉“신임 팀장 대상 1on1 리더십 교육이 필요합니다.”

👉“마케팅팀의 생성형 AI 활용 교육을 찾고 있습니다.”

이처럼 교육 대상과 목표만 전달해도 적합한 강사를 추천받을 수 있습니다.

 

어떤 경로로 찾든 최종적으로는 아래 기준을 확인해야 합니다.

• 주제 전문성: 관련 실무 경험이 있는가?

• 기업 출강 경험: 유사 기업이나 직급을 교육한 경험이 있는가?

• 맞춤 커리큘럼: 교육 목표에 맞게 커리큘럼을 조정할 수 있는가?

• 교육 피드백: 유사 교육 사례나 후기가 있는가?

결국 좋은 강사 섭외는 강사를 많이 찾는 것이 아니라, 우리 조직의 교육 목적에 맞는 강사를 찾고 검증하는 것입니다.

 

그런데 여기서 한 가지 문제가 생깁니다.

“이 모든 과정을 HRD 담당자가 직접 해야 할까?”

꼭 그렇지는 않습니다.

탈잉기업교육은 강사 섭외에서 무엇을 줄여드릴까요?

강사 섭외에서 HRD 담당자가 많이 쓰는 것은 강사료만이 아닙니다.

눈에 잘 보이지 않지만 큰 비용이 되는 것이 담당자의 시간입니다.

 

직접 강사를 섭외하려면 다음과 같은 업무를 반복해야합니다.

강사 검색 → 강사 검증 → 커리큘럼 비교 → 일정·비용 조율 → 교육 준비

 

탈잉기업교육은 약 90명의 분야별 전문 강사진을 기반으로, 현재까지 누적 약 3,000건 이상의 기업교육을 진행해 왔습니다.

문의 후 1~2영업일 내에 강사 후보군을 제안하며, 계약 확정까지의 과정도 고객사의 검토와 회신 일정에 맞춰 신속하게 지원합니다.

 

탈잉기업교육은 다음과 같은 프로세스로 기업교육을 지원합니다.

1. 교육 조건 확인

먼저 교육 목적과 대상, 주제, 일정, 인원, 예산을 확인합니다.

모든 조건이 정해지지 않았더라도 괜찮습니다. 기업의 상황과 구성원에게 필요한 변화를 바탕으로 적합한 교육 방향을 함께 제안합니다.

 

2. 적합한 강사 추천

확인한 내용을 바탕으로 실무 경험이 풍부하고 검증된 기업교육 강사풀에서 적합한 강사를 추천합니다.

단순히 강사 프로필만 전달하는 것이 아니라, 교육 대상과 목표에 맞는 강사인지 함께 검토합니다.

 

3. 맞춤형 커리큘럼 기획

같은 주제라도 교육 대상에 따라 난이도와 사례, 실습 방식은 달라집니다.

탈잉기업교육은 신임 팀장, 실무자, 조직 전체 등 교육 대상에 맞춰 맞춤형 커리큘럼을 기획합니다.

 

4. 교육 진행 지원

강사가 정해진 이후에도 일정 조율, 강사료 협의, 교육 내용 조정 등 기업과 강사 사이의 커뮤니케이션을 지원합니다.

이처럼 탈잉기업교육은 강사 탐색과 검증, 반복적인 조율에 드는 담당자의 시간과 업무를 줄여드립니다.

 

탈잉기업교육은 먼저 다음 조건을 기준으로 강사 후보를 검토했습니다.

👉생성형 AI에 대한 전문성과 실무 활용 경험

👉기업 임직원 대상 출강교육 경험

👉문서 작성부터 데이터 분석, 업무 자동화까지 연결할 수 있는 교육 범위

👉참여자의 AI 활용 수준을 고려한 실습형 커리큘럼 설계 역량

 

이 기준을 바탕으로 전체 강사풀에서 4명의 강사 후보를 선별해 연구소에 제안했습니다.

그중 탈잉기업교육이 가장 우선적으로 추천한 강사는 최재석 강사였습니다.

 

최재석 강사는 생성형 AI의 기본 활용부터 실제 업무 자동화까지 폭넓게 다룰 수 있다는 강점이 있었습니다.

주요 교육 범위는 다음과 같습니다.

• 생성형 AI 및 프롬프트 작성

• AI를 활용한 문서 작성과 자료 리서치

• 데이터 시각화와 VBA 활용

• AI Agent와 MAKE를 활용한 업무 자동화

• 실무 결과물을 직접 완성하는 실습형 교육 운영

 

특히 연구와 행정 등 다양한 직무의 구성원이 참여하는 만큼,

특정 기능만 소개하는 것이 아니라 문서 작성부터 데이터 분석과 업무 자동화까지 연결할 수 있다는 점이 이번 교육 목표에 적합했습니다.

 

교육 후 설문에서는 87.9%가 업무 및 역량 강화에 도움이 됐다고 응답했고,

97.0%가 후속 중급·심화 교육에 참여할 의향이 있다고 답했습니다.

 

이 사례에서 중요한 것은 단순히 ‘AI 강사를 섭외했다’는 것이 아닙니다.

교육 목적에 맞는 강사를 찾고, 구성원의 실제 업무에 맞게 커리큘럼까지 연결했다는 점입니다.

 

강사 섭외는 결국 ‘누구를 데려올 것인가’에서 끝나지 않습니다.

그 강사가 우리 구성원에게 필요한 교육을 만들어낼 수 있는가까지 보는 것.

그것이 탈잉기업교육이 생각하는 좋은 강사 섭외입니다.

 

강사 찾는 시간은 줄이고, 교육 기획에 더 집중하세요

강사 섭외에서 줄여야 하는 것은 선택의 폭이 아닙니다.

불필요한 검색과 검증, 반복적인 커뮤니케이션에 드는 업무와 시간입니다.

 

강사를 찾는 데 쓰는 시간은 줄이고, HRD 담당자는 교육 기획과 구성원의 변화에 더 집중할 수 있도록.

👉 기업교육 강사 섭외부터 맞춤형 커리큘럼 기획과 출강 진행까지, 탈잉기업교육에 문의해 보세요.

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정리: 좋은 강사 섭외는 ‘강사 검색’보다 ‘기준 설정’이 먼저입니다

강사 섭외를 준비하고 있다면 세 가지만 기억해 보세요.

👉교육 후 어떤 변화가 필요한지 먼저 정하기

👉유명도보다 기업교육 경험과 교육 대상의 적합성 확인하기

👉강사료뿐 아니라 커리큘럼, 일정 등 진행 조건까지 확인하기

결국 강사 섭외의 핵심은 많은 강사를 찾는 것이 아니라, 우리 교육에 맞는 강사를 빠르고 정확하게 찾는 것입니다.