"탈잉기업교육 X 한국투자공사" - 신입사원교육 후기&인터뷰

탈잉과 신입사원 교육을 진행한 많은 기업들은 탈잉의 신입사원 교육이 '혁신적이다'라고 말합니다. 그 이유는 실제 수강생들의 교육 후기​가 증명해 주고 있습니다.

강의 만족도 / 강사 전문성/ 업무 활용도 평가 100%에 달하는 강의

교육 후 실제 수강생 대상 만족도 조사에서 세 가

지 분야에서 만족도가 100%로 나오는 건 정말 놀라운데요! 실제 강의를 전담하셨던 탈잉 매니저님께서도 아직까지 기억에 남는 강의라고 하십니다.

만족도 100% 강의야말로 저희 탈잉도, 교육을 문의하신 고객사도, 실제 교육 수강생도, 강사님도 네 분이 모두 가장 바라던 결과가 아닐까 싶습니다!!

​

도대체 어떤 강의였길래 이렇게 만족도가 높은 걸까요?

​이번에 저희 탈잉과 만족도 100% 신입사원 교육을 진행했던 한국투자공사의 담당자님을 만나 인터뷰를 진행해 보았는데요. 탈잉의 기업교육 중에 어떤 부분이 만족스러웠는지 조금 더 자세하게 그 이유를 이번 인터뷰를 통해 알아보도록 하겠습니다!

---

Q1. 안녕하세요 한국투자공사 담당자님! 기업교육을 진행하는 기업들이 많을 텐데요. 그중 탈잉을 선택하신 이유가 궁금해요!

첫 번째로 탈잉은 기업에 맞게 맞춤형으로 프로그램을 기획해서 제안해 준 점이 마음에 들었어요. 공사라는 기업 특징에 맞게 커리큘럼을 짜주셨더라고요. 보고서 교육과 공사 맞춤형 실습과제를 포함한 커리로요 ^^

두 번째로는 신입사원 대상 교육 경험이 많은 탄탄한 강사진이 좋았던 것 같아요. 공사를 전문으로 출강하시는 강사님들이 또 따로 계셔서 강의 퀄리티에 대한 걱정이 없었습니다. 

Q2. 커리큘럼은 어떤 식으로 진행이 되었을까요?

총 3회차에 걸쳐 진행했습니다. 1회차엔 조직 내 리더십 & 펠로우십에 대한 강의를 진행했어요. 신입사원을 일잘러로 성장시키기 위한 필수 역량과 마인드셋에 관한 강의였죠. 2회차엔 공공기관 공문서와 보고서 기획법에 대한 강의를 하고 3회차에 직접 보고서를 작성해 보고, 3회차에 보고서를 발표해 보는 스피치 강의 형식으로 진행했어요.

신입사원으로서 가져야 할 기본적인 마인드셋 강의 후 실제 업무에서 경험하게 될 부분들을 실습하는 프로세스인 거죠!

Q3. 그렇다면 커리큘럼에서 가장 만족했던 부분은 무엇이었을까요?

전반적인 강의 플로우가 "이론 - 실습 - 실제 스피치 및 피드백"으로 구성되어서 하나의 프로젝트를 위해 유기적으로 과정이 연결되었던 부분이 가장 만족스러웠어요. 단발성으로 끝나는 교육이 아닌 하나의 성과물을 만드는 강의였던 거예요! 보고서 이론 교육 후 1 페이지 분량의 보고서 작성 실습을 진행하고, 해당 보고서로 스피치 학습 후 실제 발표까지 진행했어요.

또 하나 좋았던 점은 실습 과제를 공사 맞춤형으로 구성해서 수강생의 선호도에 따라 선택이 가능하게 했다는 점이에요. 실습과제 주제가 'KIC 글로벌 투자 지역 확대'와 'KIC MZ 세대와 기존 세대의 소통 활성화 방안' 두 가지여서 수강생들의 적성에 맞게 선택지를 주어 이 또한 강의에 대한 몰입도를 높여준 것 같아요.

Q4. 그렇다면 커리큘럼과 강사진 외에 만족했던 부분이 있으실까요?

탈잉 매니저님만의 소통 방식이 생각나요. 그중에서 기억나는 게 실제 교육 진행 전에 저희와 탈잉, 출강 강사 다 같이 줌 미팅 자리를 먼저 제안해 주셨던 점이에요. 다 같이 한차례 미팅을 가지니까 제가 강사님께 강의 관련해서 사전에 궁금했던 점을 물어볼 수 있고, 한 번에 논의할 수 있어서 추가적인 커뮤니케이션 과정을 줄이게 돼 시간이 크게 절약되더라고요. 이런 디테일한 배려가 교육의 완성도를 더 높여준 것 같아서 한 번 더 감사의 인사 전해드리고 싶네요~

Q5. 강사진에서 만족했던 부분은 어떤 게 있을까요?

강사 경력 중에 단순 강의 경력뿐만 아니라 실무 경험도 경력에 포함되어 있어서 강의 퀄리티에서 보장되었다는 점을 먼저 꼽고 싶어요. 실무 경험이 있는 게 은근 강의력에서 차이가 나더라고요? 그래서 일단 퀄리티는 보장되는구나 생각했던 것 같아요 ㅎㅎ

그리고 강사님께서 요구사항을 반영해서 커리큘럼을 구성해 주신 것도 너무 좋았습니다.

저희가 요청드린 것 중에 신입사원들이 아직 서로 서먹서먹해서 조별 활동을 통해 일의 의미를 찾아보는 활동을 하고 영상을 만들거나, 만화를 만들어보거나 하는 등의 같이 모여서 할 수 있는 교육을 말씀드렸거든요. 그랬더니 실제로 강사님이 강의 중간에 적극적으로 개입을 해주시고, 실습도 팀 활동 위주로 진행해 주셨어요. 그 결과로 실제로 신입사원들끼리 친해지고 유대감이 강화되었어요. 회사 생활이 편해진 기틀 마련이 이번 강의를 통해 된 것 같아요!!!

Q6. 추가로 탈잉과 함께할 향후 교육계획이 있으신가요?

이렇게 프로젝트형으로는 처음 해보았는데, 만족도가 너무 높아서 내년도 교육도 유사한 흐름으로 진행하고 싶어요. 이번에는 1주일 교육으로 데이터를 가공하고 가공된 데이터 바탕으로 보고서 작성하고, 실제로 보고 중심의 스피치 커리큘럼으로 제안 드리려고 합니다^^

---

이상으로 한국투자공사 담당자님과 인터뷰를 마무리하도록 하겠습니다.

어떠세요? 탈잉이 얼마나 기업교육을 진심으로 진행하고 있는지 느껴지시나요? 탈잉은 3회차뿐만 아니라 1회차 교육도 맞춤형으로 진행해 드리고 있습니다.

신입사원 교육에 관심이 있으시다면 탈잉과 함께해봐요~