#HRD#기업교육#직무교육#사내교육
기업 AI 교육이 성과로 이어지지 않는 이유를 구조적 관점에서 짚고, HRD 담당자가 다시 설계해야 할 교육의 기준을 제시합니다
공공기관 교육 성과, 만족도 이후에 무엇을 정리해야 할지 정리했습니다.
👉 연말 보고와 성과 설명까지 고려한 교육 설계 관점 정리
연말·연초마다 반복되는 HRD 고민. 트렌드·교육·성과를 하나의 구조로 정리한 기준서를 소개합니다.
2025 조직이해 · 팀워크 강화 교육 & 세대·기수 공감 워크숍 후기
대부분의 교육 실패 사례에서 반복적으로 나타나는 핵심 리스크 구조를 알려드립니다
AI·DX 교육이 실패하는 핵심 이유와 HRD 전략
HRD 예산 축소 시대, '비용'이 아닌 '투자'로 증명해야 합니다
H금융기업의 ‘3주 → 3일’ 변화가 보여준 HRD 구조 재설계의 힘
직원 몰입도를 높이는 조직은 교육보다 문화를 설계합니다. 심리적 안전감, 피드백, 공유 구조를 통해 몰입을 2배로 높이는 방법을 소개합니다.
