#HRD#기업교육#직무교육#사내교육
기업 AI 교육이 성과로 이어지지 않는 이유를 구조적 관점에서 짚고, HRD 담당자가 다시 설계해야 할 교육의 기준을 제시합니다
공공기관 교육 성과, 만족도 이후에 무엇을 정리해야 할지 정리했습니다.
👉 연말 보고와 성과 설명까지 고려한 교육 설계 관점 정리
연말·연초마다 반복되는 HRD 고민. 트렌드·교육·성과를 하나의 구조로 정리한 기준서를 소개합니다.
대부분의 교육 실패 사례에서 반복적으로 나타나는 핵심 리스크 구조를 알려드립니다
AI·DX 교육이 실패하는 핵심 이유와 HRD 전략
HRD 예산 축소 시대, '비용'이 아닌 '투자'로 증명해야 합니다
H금융기업의 ‘3주 → 3일’ 변화가 보여준 HRD 구조 재설계의 힘
직원 몰입도를 높이는 조직은 교육보다 문화를 설계합니다. 심리적 안전감, 피드백, 공유 구조를 통해 몰입을 2배로 높이는 방법을 소개합니다.
좋은 교육은 많지만, 끝까지 배우는 직원은 많지 않습니다.
