#HRD#기업교육#직무교육#사내교육
AI·DX 교육이 실패하는 핵심 이유와 HRD 전략
HRD 예산 축소 시대, '비용'이 아닌 '투자'로 증명해야 합니다
H금융기업의 ‘3주 → 3일’ 변화가 보여준 HRD 구조 재설계의 힘
직원 몰입도를 높이는 조직은 교육보다 문화를 설계합니다. 심리적 안전감, 피드백, 공유 구조를 통해 몰입을 2배로 높이는 방법을 소개합니다.
좋은 교육은 많지만, 끝까지 배우는 직원은 많지 않습니다.
“교육 신청률은 콘텐츠보다 커뮤니케이션이 결정합니다. 직원 입장에서 ‘필요하게 만드는 설계’가 있을 때 비로소 행동이 일어납니다.”
직무별 × 목표별, 우리 조직에 꼭 맞는 연간 교육 커리큘럼을 한눈에 정리했습니다
예산이 부족하면 아무 교육도 못하는 걸까요? 앞서가는 기업들의 교육 전략 3가지를 알려드립니다
AI 시대, 기업의 생존을 가르는 핵심과 살아남는 기업은 무엇이 다른지 알려드립니다
교육에 흥미를 잃은 MZ세대 직원들, 어떻게 하면 이들이 듣고 싶어하는 교육을 기획할 수 있을까요? 다양한 기업의 사례를 분석하여 알려드립니다
